Bài viết

Kiến thức nhân sự, pháp lý lao động và quản trị doanh nghiệp từ MentaCare.

• MentaCare giới thiệu nhận diện thương hiệu mới 2026
• 5 Vấn Đề Pháp Lý Quan Trọng Người Lao Động Cần Biết Để Tự Bảo Vệ Mình Trong Kỷ Nguyên Số
• Hiểu Luật Để Bảo Vệ Doanh Nghiệp – HR Không Chỉ Quản Lý Con Người Mà Còn Quản Trị Rủi Ro Pháp Lý
• Lao Động Doanh Nghiệp – Một Số Vấn Đề Pháp Lý Cần Biết Để Hạn Chế Rủi Ro
• Tại Sao Kế Hoạch Kinh Doanh Thường ‘Rất Đẹp’ Nhưng Không Hiệu Quả Trong Doanh Nghiệp Hiện Đại?
• Doanh Nghiệp Không Thiếu Ý Tưởng – Chỉ Thiếu Một Chiến Lược Rõ Ràng Để Bứt Phá Trong Kỷ Nguyên Số
• Sai hợp đồng không phải lỗi nhỏ – mà là rủi ro lớn đối với doanh nghiệp
• Doanh nghiệp không sai ngay – Chỉ sai khi bị kiểm tra?
• Vì Sao HR Trong SME Luôn Bận Rộn Nhưng Vẫn Kém Hiệu Quả? Lối Thoát Cho Bài Toán Quản Trị Nhân Sự
• Vì Sao SME Và Startup Vận Hành Nhân Sự Mãi Không Ổn Định? Lời Giải Cho Bài Toán Quản Trị Tinh Gọn
• Khảo Sát Sự Hài Lòng & Gắn Kết Nhân Viên – Lắng Nghe Đúng Cách Để Giữ Người Ở Lại
• Sự Trưởng Thành Của Doanh Nghiệp Việt Nam Và Những Lựa Chọn Không Thể Trì Hoãn Của Doanh Nghiệp
• 9 Xu Hướng Tương Lai Của Nhân Sự Năm 2026 – HR Cần Chuẩn Bị Gì Cho Kỷ Nguyên AI?
• Giải Thưởng AI Quốc Tế Và Sự Giả Dối Của Những Token AI: Khi Công Nghệ Cần Trở Về Với Giá Trị Thực
• Giải Mã "Vùng Tối" Về Quản Trị: Khi Toa Thuốc Trở Thành Liều Độc Giết Chết Doanh Nghiệp
• Nghị Định 337/2025/NĐ-CP: Những Lưu Ý Doanh Nghiệp Cần Biết Về Hợp Đồng Lao Động Điện Tử
• 90% CEOs không đủ khả năng dẫn dắt chuyển đổi? Sự thật về năng lực lãnh đạo khi doanh nghiệp bước vào giai đoạn mới
• Đối Thủ Cạnh Tranh Của Doanh Nghiệp Mình Thực Sự Là Ai? Cuộc Cách Mạng Phá Hủy Sáng Tạo Trong Kỷ Nguyên Số
• CEO bạn đang ở giai đoạn nào? Giải mã 4 mùa lãnh đạo và những điểm mù HR cần nhận diện
• FOMO Về AI Và Nỗi Sợ "Mất Việc": Khi Trí Tuệ Cảm Xúc Là Tuyệt Kỷ Duy Nhất Của Con Người
• Business Acumen Là Gì? Bí Mật Giúp HR Thoát Khỏi Cái Bóng "Làm Hậu Cần" Và Làm Chủ Cuộc Chơi Doanh Nghiệp
• Hợp Đồng Lao Động: Những Điểm Pháp Lý Quan Trọng Mà Cả Doanh Nghiệp & Người Lao Động Không Thể Bỏ Qua
• Hiểu Đúng Về Lương Thưởng – Khi Thu Nhập Không Chỉ Là Con Số Bạn Nhận Mỗi Tháng
• Trả Lương Trăm Triệu Để Nhân Sự Giỏi... Đi Tìm Tài Liệu: Bi Kịch "Lãng Phí Chất Xám" Tại Các Doanh Nghiệp Hiện Đại
• Giữ chân nhân sự công nghệ không khó – nếu doanh nghiệp hiểu đúng vấn đề
• KPI Không Sai – Nhưng Cách Áp Dụng Sai Khiến Cả Hệ Thống Mất Giá Trị Trong Doanh Nghiệp Công Nghệ
• Nhiều Startup Công Nghệ Thất Bại Không Phải Vì Sản Phẩm Mà Vì Con Người
• Nhân Sự Trở Thành Đối Tác Chiến Lược Trong Doanh Nghiệp Công Nghệ: Tương Lai Của Quản Trị Nhân Tài Hiện Đại
• Không Phải Thiếu Ứng Viên – Mà Doanh Nghiệp Chưa Đủ Hấp Dẫn
• Tuyển Được Người Đã Khó – Giữ Được Nhân Viên Trong 30 Ngày Đầu Còn Khó Hơn
• Doanh Nghiệp Giữ Người Không Phải Bằng Lương, Mà Bằng Hệ Thống
• Văn Hóa Doanh Nghiệp Là Gì? — Và Tại Sao Nhiều Công Ty Đang Hiểu Sai Hoàn Toàn?
• C&B Không Còn Là Vai Trò Vận Hành – Mà Là Vai Trò Chiến Lược Trong Quản Trị Nhân Sự Hiện Đại
• Chi Phí Nhân Sự Không Cao, Chỉ Là Chưa Được Tối Ưu: Cách Biến C&B Thành Công Cụ Chiến Lược
• Áp Lực Đội Ngũ – Thách Thức Lớn Nhất Của Doanh Nghiệp Việt Nam 2026
• 5 Dấu Hiệu Doanh Nghiệp Đang Có Vấn Đề Nghiêm Trọng Về Văn Hóa (Và Hầu Hết Đều Bỏ Qua)
• Bảo Vệ Văn Hóa Công Ty: Bài Học Từ Zappos Và Amazon Dành Cho Doanh Nghiệp Việt
• 5 bước xây dựng Quy tắc ứng xử doanh nghiệp mà nhân viên thực sự làm theo — không phải dán lên tường rồi quên
• Khung Năng Lực Là Gì? Vì Sao Nhiều Doanh Nghiệp Việt Vẫn Quản Trị Nhân Sự Mà Không Có Nó
• Đánh giá năng lực nhân viên mà không có tiêu chí rõ ràng — không khác gì chấm thi bằng cảm xúc
• Giám Đốc Kinh Doanh Nghỉ Việc Ngày Mai, Công Ty Bạn Sẽ Ra Sao? Kế Hoạch Kế Thừa Là Câu Trả Lời
• Tại sao trả lương cao mà nhân viên vẫn nghỉ? — Vì bạn đang nhầm lẫn giữa “lương” và “tổng đãi ngộ”
• Làm Sao Biết Mức Lương Công Ty Bạn Đang Trả Là Thấp, Bằng Hay Cao Hơn Thị Trường? Cách Đọc Dữ Liệu Khảo Sát Lương Đúng Cách
• Nhân Viên Giỏi Và Nhân Viên Làng Nhàng Nhận Lương Gần Như Nhau: Lý Do Âm Thầm Khiến Người Tài Rời Bỏ Công Ty
• Tài Sản Hay Tiêu Sản? Sự Thật Về "Nhiều Phiên Bản Sổ Kế Toán" Và Di Sản Bạn Để Lại Cho Thế Hệ Sau
• BHXH Thấp, Lương Net Cao: Thỏa Thuận "Có Lợi Cho Nhau" Hôm Nay Có Thể Là Khoản Nợ Ngày Mai
• AI Cross-Check Quét Thuế 2026: Kỷ Nguyên Mới Mà Mọi Doanh Nghiệp Phải Sẵn Sàng
• Luật Lao Động 2026: 9 Điểm Mới Quan Trọng Mà Người Làm HR/C&B Không Được Bỏ Qua
• Hợp Đồng Lao Động: Ký Sai Một Điều Khoản, Doanh Nghiệp Có Thể Trả Giá Rất Đắt
• Tăng Lương Hàng Loạt: 8 Sai Lầm Khiến Doanh Nghiệp Tốn Tiền Mà Vẫn Mất Người Giỏi
• Gian Lận Bằng Cấp: Cách Xử Lý Đúng Luật, Đúng Nguyên Tắc Mà Vẫn Khéo Léo Cho Doanh Nghiệp
• Biên Bản Pháp Lý: "Vũ Khí" Quyết Định Khi Xảy Ra Tranh Chấp Lao Động
• Sa Thải Nhân Viên: Quy Trình Đúng Luật Không Phải Doanh Nghiệp Nào Cũng Nắm Rõ
• Thôi Việc Tưởng Đơn Giản Nhưng Có Thể Khiến Doanh Nghiệp Vướng Kiện Tụng Nếu Làm Sai Quy Trình
• Bảng Lương "Đẹp" Trên Giấy Nhưng Có Chịu Nổi Một Cuộc Thanh Tra Thuế Không?
• Biểu Thuế TNCN 2026: Từ 7 Bậc Xuống 5 Bậc — HR Cần Tính Lại Lương Ngay Bây Giờ
• HR Data Compliance: Kỷ Nguyên Mới Của Ngành Nhân Sự — HR Không Còn Chỉ Quản Lý Người
• Bảng Lương Doanh Nghiệp: Sai Một Chi Tiết, Mất Gần 1 Tỷ — Bài Học Đắt Giá Từ Thực Tế
• BHXH 2026: 5 Câu Hỏi HR Hỏi Nhiều Nhất — Và Câu Trả Lời Thẳng Thắn Kèm Số Liệu Thực Tế
• Xây Dựng Hệ Thống Lương Minh Bạch Trong 5 Bước — Không Cần Phần Mềm Đắt Tiền
• MentaCare hân hạnh thông báo về việc gia nhập NVIDIA Inception program
• Lương Thưởng: Tưởng Đã Nắm Rõ Nhưng Rất Nhiều Doanh Nghiệp Đang Vi Phạm Mà Không Hay Biết
• When Rewards Distort Behavior: Cheating, Addiction, and Shortsightedness
• Exploring Teresa Amabile's famous experiment on creativity in art and the impact of rewards on intrinsic motivation
• Rewards and punishments are not entirely useless. Learn 3 principles for using rewards correctly in monotonous work and the limitations of their application when the job requires creativity.
• Summary of 7 Dangerous Mistakes in the Reward – Punishment System and How to Build Sustainable Intrinsic Motivation in Modern Organizations
• Type I and Type X – two types of motivation shaping how you live and work. Deep insights from Daniel H. Pink's book Drive.
• Three golden principles to help you use rewards correctly in creative work. Avoid causing pressure, increase recognition, and nurture sustainable intrinsic motivation.
• 3 famous experiments proving that rewards do not nurture but can reduce intrinsic motivation
• Discover the difference between left-brain and right-brain work, and how to use smart rewards to avoid breaking intrinsic creative motivation
• When Rewards Dampen Passion – Lessons from the Soma Experiment and Human Motivation
• The Three Pillars of Intrinsic Motivation: Autonomy – Mastery – Purpose
• Seven reasons why rewards and punishments often backfire
• Intrinsic Motivation – The Amazing Truth About What Drives People
• When rewards distort behavior: Cheating, addiction, and short-sightedness