Bài viết

Kiến thức nhân sự, pháp lý lao động và quản trị doanh nghiệp từ MentaCare.

• MentaCare hân hạnh thông báo về việc gia nhập NVIDIA Inception program: Cột Mốc Khẳng Định Năng Lực Công Nghệ AI Việt Nam
• Sa Thải Nhân Viên: Quy Trình Đúng Luật Không Phải Doanh Nghiệp Nào Cũng Nắm Rõ
• Lương - Thưởng: Tưởng Đã Nắm Rõ Nhưng Rất Nhiều Doanh Nghiệp Đang Vi Phạm Mà Không Hay Biết
• Thôi Việc Tưởng Đơn Giản Nhưng Có Thể Khiến Doanh Nghiệp Vướng Kiện Tụng Nếu Làm Sai Quy Trình
• Bảng Lương "Đẹp" Trên Giấy Nhưng Có Chịu Nổi Một Cuộc Thanh Tra Thuế Không?
• Biểu Thuế TNCN 2026: Từ 7 Bậc Xuống 5 Bậc — HR Cần Tính Lại Lương Ngay Bây Giờ
• HR Data Compliance: Kỷ Nguyên Mới Của Ngành Nhân Sự — HR Không Còn Chỉ Quản Lý Người
• BHXH 2026: 5 Câu Hỏi HR Hỏi Nhiều Nhất — Và Câu Trả Lời Thẳng Thắn Kèm Số Liệu Thực Tế
• Xây Dựng Hệ Thống Lương Minh Bạch Trong 5 Bước — Không Cần Phần Mềm Đắt Tiền
• Bảng Lương Doanh Nghiệp: Sai Một Chi Tiết, Mất Gần 1 Tỷ — Bài Học Đắt Giá Từ Thực Tế
• Khám phá sự khác biệt giữa công việc trái não và phải não, và cách sử dụng phần thưởng thông minh để không phá vỡ động lực sáng tạo nội tại
• Khi phần thưởng làm lệch hành vi: Gian lận, nghiện và thiển cận
• When Rewards Distort Behavior: Cheating, Addiction, and Shortsightedness
• Exploring Teresa Amabile's famous experiment on creativity in art and the impact of rewards on intrinsic motivation
• Rewards and punishments are not entirely useless. Learn 3 principles for using rewards correctly in monotonous work and the limitations of their application when the job requires creativity.
• Summary of 7 Dangerous Mistakes in the Reward – Punishment System and How to Build Sustainable Intrinsic Motivation in Modern Organizations
• Type I and Type X – two types of motivation shaping how you live and work. Deep insights from Daniel H. Pink's book Drive.
• Three golden principles to help you use rewards correctly in creative work. Avoid causing pressure, increase recognition, and nurture sustainable intrinsic motivation.
• 3 famous experiments proving that rewards do not nurture but can reduce intrinsic motivation
• Discover the difference between left-brain and right-brain work, and how to use smart rewards to avoid breaking intrinsic creative motivation
• When Rewards Dampen Passion – Lessons from the Soma Experiment and Human Motivation
• The Three Pillars of Intrinsic Motivation: Autonomy – Mastery – Purpose
• Seven reasons why rewards and punishments often backfire
• Intrinsic Motivation – The Amazing Truth About What Drives People
• When rewards distort behavior: Cheating, addiction, and short-sightedness
• Type I và Type X – hai kiểu động lực định hình cách bạn sống và làm việc. Khám phá sâu sắc từ sách Drive của Daniel H. Pink.
• Ba nguyên tắc vàng giúp bạn sử dụng phần thưởng đúng cách trong công việc sáng tạo. Tránh gây áp lực, tăng sự ghi nhận và nuôi dưỡng động lực nội tại bền vững
• Tổng kết 7 lỗi nguy hiểm của hệ thống phần thưởng – hình phạt và cách xây dựng động lực nội tại bền vững trong tổ chức hiện đại
• 3 thí nghiệm nổi tiếng chứng minh phần thưởng không nuôi dưỡng mà có thể làm giảm động lực nội tại
• Bảy lý do vì sao phần thưởng và trừng phạt thường phản tác dụng
• Ba Trụ Cột Của Động Lực Nội Tại: Autonomy – Mastery – Purpos
• Khi Phần Thưởng Làm Tắt Đi Đam Mê – Bài Học Từ Thí Nghiệm Soma Và Động Lực Con Ngườ
• Động lực nội tại – Sự thật đáng kinh ngạc về điều thôi thúc con người