Nghị Định 337/2025/NĐ-CP: Những Lưu Ý Doanh Nghiệp Cần Biết Về Hợp Đồng Lao Động Điện Tử

Nghị định 337/2025/NĐ-CP đánh dấu một bước chuyển quan trọng trong quá trình số hóa quản trị quan hệ lao động tại Việt Nam.

Nghị định 337/2025/NĐ-CP đánh dấu một bước chuyển quan trọng trong quá trình số hóa quản trị quan hệ lao động tại Việt Nam. Thay vì chỉ xem hợp đồng lao động điện tử là một phiên bản “không dùng giấy”, doanh nghiệp cần nhìn nhận đây là một hệ thống giao kết, xác thực, chứng thực, lưu trữ và quản lý dữ liệu có tính kết nối với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.

Nghị định được Chính phủ ban hành ngày 24/12/2025 và có hiệu lực từ 01/01/2026. Theo quy định, chậm nhất ngày 01/07/2026, Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải được chính thức đưa vào vận hành và việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử được thực hiện theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP.

Đặc biệt, từ ngày 01/07/2026, Thông tư 08/2026/TT-BNV cũng có hiệu lực, hướng dẫn chi tiết một số nội dung của Nghị định 337/2025/NĐ-CP, trong đó có quy trình cấp mã định danh hợp đồng lao động điện tử.

Điều này có nghĩa: câu chuyện hợp đồng lao động điện tử không còn chỉ là việc HR lựa chọn một phần mềm ký hợp đồng. Doanh nghiệp cần bắt đầu nhìn lại toàn bộ quy trình từ soạn thảo – định danh – ký số – chứng thực – đồng bộ dữ liệu – lưu trữ – thay đổi – chấm dứt hợp đồng.

1. Nghị định 337/2025/NĐ-CP là gì?

Nghị định 337/2025/NĐ-CP là văn bản của Chính phủ quy định về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử, đồng thời quy định việc xây dựng, cập nhật, quản lý, duy trì, khai thác và sử dụng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.

Theo nghị định, hợp đồng lao động điện tử là hợp đồng lao động được giao kết, thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu theo pháp luật về lao động và giao dịch điện tử, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy.

Điểm đáng chú ý là Nhà nước không chỉ quy định về “chữ ký điện tử” mà xây dựng một cơ chế quản lý dữ liệu tập trung.

Nền tảng hợp đồng lao động điện tử do Bộ Nội vụ xây dựng, vận hành và quản lý, có chức năng quản lý tập trung dữ liệu về hợp đồng lao động điện tử và cung cấp các dịch vụ dùng chung liên quan.

Nói cách khác, doanh nghiệp cần thay đổi cách tư duy:

Hợp đồng lao động điện tử không chỉ là hợp đồng giấy được chuyển thành file PDF. Đó là một quy trình pháp lý và dữ liệu được số hóa từ đầu đến cuối.

2. Điểm thay đổi quan trọng: Hợp đồng lao động điện tử được quản lý tập trung

Một trong những nội dung đáng chú ý nhất của Nghị định 337/2025/NĐ-CP là sự xuất hiện của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.

Trước đây, doanh nghiệp có thể lưu hợp đồng tại hệ thống HRM, máy chủ nội bộ hoặc các nền tảng eContract khác nhau.

Mỗi doanh nghiệp có một cách quản lý.

Nhưng với cơ chế mới, hợp đồng lao động điện tử được kết nối với một nền tảng quản lý tập trung.

Nền tảng này do Bộ Nội vụ vận hành và có chức năng quản lý tập trung dữ liệu về hợp đồng lao động điện tử trên phạm vi cả nước.

Điều này tạo ra một thay đổi rất lớn đối với bộ phận HR.

Nếu trước đây câu hỏi là:

“Hợp đồng của nhân viên đang được lưu ở đâu?”

thì trong môi trường số hóa mới, doanh nghiệp cần quan tâm thêm:

“Hợp đồng đã được định danh chưa?”

“Dữ liệu hợp đồng có chính xác không?”

“Lịch sử giao dịch có thể truy xuất không?”

“Thông tin giữa các hệ thống có thống nhất không?”

Đây chính là lý do doanh nghiệp cần chuẩn hóa dữ liệu nhân sự thay vì chỉ mua một phần mềm ký hợp đồng.

3. Mã định danh hợp đồng lao động điện tử – ID trở thành dữ liệu quan trọng

Một điểm mới mà HR và bộ phận pháp chế cần đặc biệt lưu ý là Mã định danh hợp đồng lao động điện tử – ID.

Theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP, ID là dãy số duy nhất do Nền tảng hợp đồng lao động điện tử cấp cho mỗi hợp đồng lao động điện tử và hợp đồng lao động điện tử được chuyển đổi từ hợp đồng giấy.

Đây không đơn thuần là một mã số để “đánh dấu hồ sơ”.

ID giúp tạo ra khả năng truy xuất và liên kết dữ liệu của hợp đồng trong suốt vòng đời.

Đặc biệt, các tài liệu phát sinh sau đó như:

Phụ lục hợp đồng;
Thỏa thuận tạm hoãn;
Thông báo chấm dứt;
Các thay đổi liên quan đến hợp đồng;

có thể được gắn cùng ID của hợp đồng nhằm bảo đảm tính thống nhất, toàn vẹn và khả năng truy xuất lịch sử giao dịch.

Điều này đặt ra một yêu cầu mới:

HR không nên quản lý hợp đồng theo kiểu mỗi lần thay đổi lại tạo một file mới rồi lưu ở một thư mục khác.

Thay vào đó, cần xây dựng tư duy quản lý vòng đời hợp đồng.

Từ khi nhân viên được tuyển dụng cho đến khi thay đổi thông tin, điều chỉnh thỏa thuận, tạm hoãn hoặc chấm dứt quan hệ lao động, dữ liệu cần được quản lý có cấu trúc và có khả năng truy xuất.

Nghị Định 337/2025/NĐ-CP: Những Lưu Ý Doanh Nghiệp Cần Biết Về Hợp Đồng Lao Động Điện Tử

4. Quy định 24 giờ: Một thay đổi HR không nên xem nhẹ

Đây là một trong những điểm mà doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi triển khai hợp đồng lao động điện tử.

Theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP, trong vòng 24 giờ kể từ thời điểm bên sau cùng ký, nhà cung cấp eContract phải gửi hợp đồng lao động điện tử về Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để gắn ID theo quy định của Bộ Nội vụ.

Điều này có thể tác động trực tiếp đến quy trình vận hành của HR.

Ví dụ, trước đây một doanh nghiệp có thể:

Soạn hợp đồng → gửi ký → hoàn thiện hồ sơ → lưu trữ sau.

Nhưng khi triển khai hệ thống mới, doanh nghiệp cần quan tâm đến tính đúng thời điểm và liên tục của dữ liệu.

Điều này đặc biệt quan trọng đối với các doanh nghiệp có số lượng tuyển dụng lớn.

Nếu mỗi tháng doanh nghiệp ký hàng trăm hợp đồng, quy trình thủ công rất dễ phát sinh:

Chậm ký;
Thiếu thông tin;
Sai thông tin cá nhân;
Sai chức danh;
Sai thời hạn;
Sai dữ liệu hợp đồng;
Không đồng bộ giữa HRM và eContract;
Không theo dõi được trạng thái ký.

Vì vậy, quy định 24 giờ không chỉ là vấn đề của nhà cung cấp eContract.

Nó buộc doanh nghiệp phải nhìn lại toàn bộ quy trình ký kết nội bộ.

5. Nhà cung cấp eContract không còn đơn giản là “phần mềm ký hợp đồng”

Một sai lầm doanh nghiệp có thể mắc phải là lựa chọn nhà cung cấp eContract chỉ dựa trên tiêu chí:

“Phần mềm có ký được hợp đồng online hay không?”

Theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP, eContract phải đáp ứng nhiều yêu cầu về kỹ thuật và vận hành.

Trong đó có các yêu cầu liên quan đến:

Ký số và kiểm tra chữ ký số;
Bảo mật thông tin;
Bảo đảm tính toàn vẹn dữ liệu;
Lưu trữ và tra cứu hợp đồng;
Định danh và xác thực chủ thể;
Chứng thực hợp đồng;
Chuyển đổi giữa hợp đồng điện tử và văn bản giấy;
Hỗ trợ báo cáo tình hình sử dụng lao động;
Thống kê, báo cáo;
Kết nối API với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử;
An toàn thông tin.

Như vậy, khi lựa chọn nhà cung cấp, doanh nghiệp không nên chỉ hỏi:

“Có ký hợp đồng online không?”

Mà nên hỏi:

“Hệ thống có đáp ứng đầy đủ yêu cầu của Nghị định 337/2025/NĐ-CP và khả năng kết nối với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử hay không?”

Đây là khác biệt rất lớn.

6. Định danh và xác thực: HR cần thay đổi cách chuẩn bị hồ sơ

Một trong những nền tảng của hợp đồng lao động điện tử là xác định đúng chủ thể giao kết.

Nghị định yêu cầu eContract phải có chức năng bảo đảm định danh đúng chủ thể và xác thực danh tính theo quy định về định danh, xác thực điện tử.

Đối với người lao động và người sử dụng lao động là cá nhân, nghị định quy định các loại giấy tờ định danh có thể được sử dụng như thẻ căn cước công dân, thẻ căn cước, căn cước điện tử, giấy chứng nhận căn cước, tài khoản định danh điện tử mức độ 2 hoặc hộ chiếu còn thời hạn; đối với người nước ngoài còn có các yêu cầu về giấy tờ nhập cảnh tương ứng.

Điều này cho thấy một vấn đề rất quan trọng:

Dữ liệu nhân sự phải sạch trước khi doanh nghiệp số hóa.

Nếu dữ liệu gốc đã sai, việc chuyển sang hợp đồng điện tử không làm cho hệ thống tốt hơn.

Ngược lại, sai dữ liệu còn có thể được “nhân bản” sang nhiều hệ thống khác.

Vì vậy, HR nên rà soát trước:

Họ tên;
Thông tin định danh;
Ngày tháng năm sinh;
Thông tin liên hệ;
Chức danh;
Đơn vị;
Thông tin hợp đồng;
Thời hạn hợp đồng;
Các thông tin liên quan đến hồ sơ lao động.

7. Hợp đồng điện tử có giá trị pháp lý như hợp đồng giấy

Đây là một trong những câu hỏi phổ biến nhất:

“Hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý không?”

Câu trả lời là có, nếu được giao kết và thực hiện đáp ứng các điều kiện theo quy định.

Nghị định 337/2025/NĐ-CP xác định hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy.

Đáng chú ý, hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực từ thời điểm bên sau cùng ký số, với dấu thời gian gắn kèm chữ ký số của các chủ thể tham gia và chứng thực thông điệp dữ liệu của nhà cung cấp eContract, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Điều này có ý nghĩa lớn về mặt quản trị.

Doanh nghiệp không còn cần nhìn hợp đồng điện tử như một “bản sao hiện đại” của hợp đồng giấy.

Nếu quy trình được thiết kế đúng, hợp đồng điện tử có thể trở thành nguồn dữ liệu pháp lý có khả năng truy xuất cao hơn, hỗ trợ HR trong việc quản lý toàn bộ vòng đời quan hệ lao động.

8. Hợp đồng giấy cũ có thể chuyển sang hợp đồng điện tử như thế nào?

Đây cũng là vấn đề rất thực tế đối với doanh nghiệp đang có hàng trăm hoặc hàng nghìn hồ sơ giấy.

Nghị định 337/2025/NĐ-CP cho phép chuyển đổi hợp đồng lao động bằng văn bản giấy sang hợp đồng lao động điện tử theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử và phải đáp ứng các điều kiện được quy định.

Trong đó, hợp đồng điện tử được chuyển đổi phải được ký số bởi người có thẩm quyền của người sử dụng lao động để xác nhận tính chính xác, đầy đủ so với bản gốc và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung chuyển đổi.

Đây là điểm HR cần đặc biệt chú ý.

Số hóa không đồng nghĩa với scan toàn bộ hợp đồng rồi tải lên hệ thống.

Một file PDF được scan từ hợp đồng giấy chưa mặc nhiên trở thành một hợp đồng lao động điện tử đáp ứng đầy đủ cơ chế của Nghị định 337.

Doanh nghiệp cần xây dựng quy trình chuyển đổi có kiểm soát.

9. Phụ lục và thay đổi hợp đồng cũng phải được quản lý theo vòng đời

Một vấn đề thường bị bỏ quên khi triển khai eContract là:

“Ký hợp đồng xong thì sao?”

Thực tế, quan hệ lao động không đứng yên.

Nhân viên có thể:

Tăng lương;
Thay đổi chức danh;
Điều chuyển;
Thay đổi địa điểm làm việc;
Thay đổi một số thỏa thuận;
Tạm hoãn hợp đồng;
Chấm dứt hợp đồng.

Nếu doanh nghiệp chỉ số hóa bước ký hợp đồng ban đầu nhưng vẫn quản lý các thay đổi bằng email, file Word hoặc hồ sơ rời rạc, thì hệ thống vẫn chưa thực sự được số hóa.

Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định phụ lục hợp đồng lao động, thỏa thuận tạm hoãn và thông báo chấm dứt của hợp đồng lao động điện tử hoặc hợp đồng được chuyển đổi phải được gắn cùng ID của hợp đồng đó nhằm bảo đảm tính thống nhất, toàn vẹn và khả năng truy xuất lịch sử giao dịch.

Đây là cơ sở quan trọng để doanh nghiệp xây dựng quản trị vòng đời hợp đồng.

10. Thông tư 08/2026/TT-BNV: HR cần cập nhật gì?

Không nên chỉ đọc Nghị định 337/2025/NĐ-CP mà bỏ qua văn bản hướng dẫn.

Ngày 15/05/2026, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 08/2026/TT-BNV, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 337/2025/NĐ-CP. Thông tư có hiệu lực từ 01/07/2026.

Một nội dung đáng chú ý là quy trình cấp mã định danh hợp đồng lao động điện tử.

Theo hướng dẫn, đối với hợp đồng lao động điện tử giao kết từ ngày 01/07/2026 thông qua eContract đáp ứng quy định, nhà cung cấp eContract gửi hợp đồng và dữ liệu liên quan đến Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để thực hiện quy trình cấp ID.

Như vậy, nếu doanh nghiệp đang xây dựng hoặc nâng cấp hệ thống HR Tech, việc kiểm tra khả năng tương thích với quy định mới là rất cần thiết.

11. Doanh nghiệp cần làm gì ngay với Nghị định 337/2025/NĐ-CP?

Thay vì chỉ đọc nghị định để “biết quy định”, HR nên chuyển các yêu cầu pháp lý thành một checklist triển khai.

Bước 1: Rà soát toàn bộ quy trình ký hợp đồng

Hãy lập sơ đồ:

Tuyển dụng → tạo hồ sơ → soạn hợp đồng → phê duyệt → định danh → ký → chứng thực → đồng bộ → cấp ID → lưu trữ → thay đổi → chấm dứt.

Sau đó xác định:

Bước nào đang làm thủ công?
Bước nào có nguy cơ sai?
Bước nào phụ thuộc vào email?
Bước nào chưa có người chịu trách nhiệm?
Dữ liệu được nhập bao nhiêu lần?

Đây là bước quan trọng nhất trước khi lựa chọn công nghệ.

12. Rà soát nhà cung cấp eContract hiện tại

Nếu doanh nghiệp đã sử dụng eContract, đừng mặc định rằng hệ thống hiện tại đã đáp ứng đầy đủ.

Hãy yêu cầu nhà cung cấp chứng minh khả năng đáp ứng các yêu cầu liên quan đến:

Ký số;
Xác thực;
Chứng thực;
Lưu trữ;
Truy xuất;
API;
Đồng bộ dữ liệu;
An toàn thông tin;
Cấp và quản lý ID;
Quản lý vòng đời hợp đồng.

Đặc biệt, khả năng kết nối API với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử là một yêu cầu quan trọng đối với eContract theo Nghị định.

13. Chuẩn hóa dữ liệu trước khi số hóa

Một trong những nguyên tắc quan trọng nhất của chuyển đổi số là:

Đừng số hóa một quy trình đang sai.

Nếu doanh nghiệp đang có:

Hồ sơ trùng;
Tên nhân viên không thống nhất;
Dữ liệu định danh sai;
Chức danh không đồng bộ;
Thông tin hợp đồng thiếu;
File hợp đồng thất lạc;
Phụ lục không liên kết với hợp đồng gốc;

thì cần xử lý trước.

Bởi khi dữ liệu được đưa lên hệ thống, sai sót không biến mất.

Nó có thể lan sang các hệ thống khác.

Vì vậy, data cleansing nên trở thành một phần của dự án triển khai hợp đồng lao động điện tử.

14. Xây dựng checklist tuân thủ cho HR

Một checklist tối thiểu có thể gồm:

Trước khi ký

Thông tin người lao động chính xác;
Loại hợp đồng chính xác;
Nội dung hợp đồng đầy đủ;
Người có thẩm quyền phê duyệt;
Phương thức xác thực phù hợp.

Khi ký

Đúng chủ thể;
Đúng chữ ký;
Có dấu thời gian theo quy định;
Hợp đồng được chứng thực theo quy định;
Gửi hợp đồng cho các bên.

Sau khi ký

Theo dõi trạng thái đồng bộ;
Kiểm tra việc gửi dữ liệu trong thời hạn quy định;
Theo dõi ID;
Lưu trữ;
Liên kết phụ lục và các giao dịch phát sinh.

Khi thay đổi

Có hồ sơ thay đổi;
Đảm bảo liên kết với hợp đồng gốc;
Cập nhật dữ liệu;
Lưu lịch sử giao dịch.

Một checklist tốt có thể biến một quy định pháp luật dài thành một quy trình mà HR có thể thực hiện hàng ngày.

15. Nghị định 337/2025/NĐ-CP không chỉ là câu chuyện pháp lý – mà là bài toán chuyển đổi số HR

Nếu chỉ nhìn Nghị định 337/2025/NĐ-CP dưới góc độ “thêm một quy định HR phải tuân thủ”, doanh nghiệp có thể bỏ lỡ một cơ hội lớn.

Bởi hợp đồng lao động là một trong những dữ liệu quan trọng nhất trong hệ thống nhân sự.

Nếu dữ liệu hợp đồng được chuẩn hóa, doanh nghiệp có thể tiến tới:

Quản lý hồ sơ nhân sự tập trung;
Tự động hóa quy trình ký;
Theo dõi vòng đời hợp đồng;
Giảm lưu trữ giấy;
Tăng khả năng truy xuất;
Giảm thao tác thủ công;
Hạn chế sai sót;
Tăng khả năng kiểm soát pháp lý;
Kết nối dữ liệu giữa HRM và các hệ thống liên quan.

Nói cách khác, tuân thủ pháp luật có thể trở thành động lực để doanh nghiệp hiện đại hóa quản trị nhân sự.

16. Những sai lầm doanh nghiệp nên tránh

Sai lầm 1: Nghĩ rằng ký PDF là hợp đồng điện tử

Không phải cứ ký một file PDF là doanh nghiệp đã triển khai đầy đủ mô hình hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337.

Doanh nghiệp cần xem xét cả quy trình định danh, ký số, chứng thực, lưu trữ, đồng bộ và các yêu cầu liên quan.

Sai lầm 2: Chỉ quan tâm đến phần mềm

Công nghệ chỉ là một phần.

Nếu quy trình nội bộ chưa chuẩn, phần mềm tốt cũng không thể giải quyết toàn bộ vấn đề.

Sai lầm 3: Không kiểm tra dữ liệu

Dữ liệu sai là một trong những rủi ro lớn nhất khi số hóa hồ sơ.

Sai lầm 4: Chỉ quản lý hợp đồng ban đầu

Hợp đồng không kết thúc ở thời điểm ký.

Doanh nghiệp cần quản lý toàn bộ vòng đời của hợp đồng.

Sai lầm 5: Không cập nhật văn bản hướng dẫn

Nghị định là nền tảng, nhưng HR cần theo dõi cả các văn bản hướng dẫn liên quan, trong đó có Thông tư 08/2026/TT-BNV đang có hiệu lực từ 01/07/2026.

17. FAQ: Những câu hỏi thường gặp về Nghị định 337/2025/NĐ-CP

Nghị định 337/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày nào?

Nghị định 337/2025/NĐ-CP được ban hành ngày 24/12/2025 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.

Từ ngày 01/07/2026 có bắt buộc mọi doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động điện tử không?

Nghị định quy định từ ngày 01/07/2026, việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử được thực hiện theo Nghị định khi sử dụng hình thức này; đồng thời Nghị định khuyến khích sử dụng hợp đồng điện tử thay cho hợp đồng giấy trong quản trị nhân sự và thủ tục hành chính liên quan. Không nên hiểu đơn giản rằng mọi doanh nghiệp đều bị bắt buộc chuyển toàn bộ hợp đồng giấy sang điện tử chỉ vì mốc 01/07/2026.

Hợp đồng lao động điện tử có giá trị như hợp đồng giấy không?

Có. Nghị định xác định hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy khi được giao kết, thực hiện theo quy định.

ID hợp đồng lao động điện tử là gì?

Đó là mã định danh duy nhất do Nền tảng hợp đồng lao động điện tử cấp cho mỗi hợp đồng lao động điện tử và hợp đồng được chuyển đổi từ hợp đồng giấy.

Ai phải gửi hợp đồng lên Nền tảng để cấp ID?

Theo Nghị định, nhà cung cấp eContract phải gửi hợp đồng lên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để gắn ID trong vòng 24 giờ kể từ thời điểm bên sau cùng ký.

Đừng chờ đến khi hệ thống “bắt buộc” mới chuẩn hóa

Nghị định 337/2025/NĐ-CP không đơn thuần là một văn bản về ký hợp đồng online.

Nó cho thấy một xu hướng lớn hơn trong quản trị nhân sự tại Việt Nam:

Hồ sơ nhân sự đang chuyển từ “tài liệu” thành “dữ liệu”.

Khi đó, một hợp đồng lao động không còn chỉ là vài trang giấy được ký và cất vào tủ hồ sơ.

Nó trở thành một dữ liệu có:

Chủ thể;
Thời điểm;
Chữ ký;
Dấu thời gian;
Lịch sử giao dịch;
Mã định danh;
Quan hệ với các tài liệu liên quan;
Khả năng truy xuất;
Khả năng kết nối với các hệ thống khác.

Vì vậy, doanh nghiệp không nên tiếp cận Nghị định 337/2025/NĐ-CP với tâm thế:

“HR phải làm thêm một việc.”

Thay vào đó, hãy đặt câu hỏi:

“Làm thế nào để biến yêu cầu pháp lý này thành một hệ thống quản trị nhân sự tốt hơn?”

Nếu doanh nghiệp làm đúng, hợp đồng lao động điện tử không chỉ giúp giảm giấy tờ.

Nó có thể giúp HR giảm thao tác thủ công, kiểm soát tốt hơn vòng đời nhân sự, nâng cao khả năng truy xuất hồ sơ và giảm rủi ro trong quan hệ lao động.

Pháp lý đặt ra yêu cầu. Công nghệ cung cấp công cụ. Nhưng chính quy trình quản trị mới quyết định doanh nghiệp có thực sự chuyển đổi số thành công hay không.

Nguồn văn bản chính thức

Doanh nghiệp có thể tra cứu toàn văn Nghị định 337/2025/NĐ-CP trên Cổng thông tin điện tử Chính phủ và hệ thống văn bản pháp luật của Bộ Nội vụ.

Đồng thời, cần cập nhật Thông tư 08/2026/TT-BNV, có hiệu lực từ 01/07/2026, để theo dõi hướng dẫn triển khai Nghị định 337/2025/NĐ-CP.

Khám phá ngay kho 10.000+ tài liệu và khóa học của MentaCare, hoặc trò chuyện trực tiếp với AI Chat MentaCare để nhận được câu trả lời tức thì cho bất kỳ vấn đề nhân sự nào bạn đang gặp phải — bắt đầu hành trình luôn đi trước làn sóng AI ngay hôm nay!