WEBINAR “BIẾN CHUYÊN MÔN NHÂN SỰ THÀNH NGHỀ THỨ 2: CÁCH CHUYÊN GIA KIẾM THU NHẬP TỪ TRI THỨC”
Tìm nghề thứ 2 phù hợp với người làm nhân sự? Webinar cùng TS. Hồng Duyên hướng dẫn cách biến chuyên môn HR thành nguồn thu nhập bền vững từ tri thức.
Bạn có bao giờ tự hỏi: kiến thức nhân sự tích lũy bao năm nay, ngoài công ty, còn "bán" được cho ai không? Câu hỏi này đang xuất hiện ngày càng nhiều trong đầu những người làm HR — và nó chính là khởi nguồn của một xu hướng đang lan rộng trong cộng đồng người đi làm: tìm kiếm nghề thứ 2 dựa trên chính chuyên môn mình đang có.
Bạn đọc hàng trăm CV mỗi tháng, xử lý không biết bao nhiêu tình huống nhân sự éo le, xây quy trình từ con số 0, đào tạo cả một thế hệ quản lý kế cận... Nhưng có bao giờ bạn nhìn lại và nghĩ: tất cả những gì mình biết, mình làm được — nếu đóng gói lại, có thể trở thành một nghề thứ 2 mang lại thu nhập thật sự không?
Câu trả lời là: Có. Và ngay lúc này, rất nhiều người làm nhân sự khác đã bắt đầu hành trình tìm nghề thứ 2 cho riêng mình.
Nhưng nói thì dễ, bắt đầu từ đâu?
Nếu bạn đang có những băn khoăn này, bạn không hề đơn độc:
Có kiến thức, có kinh nghiệm, nhưng không biết đóng gói thành sản phẩm như thế nào cho "bán được".
Nghĩ đến việc tự làm website, hệ thống thanh toán, quản lý học viên... là thấy ngợp và tốn kém.
Sợ không đủ thời gian để vừa làm HR toàn thời gian, vừa vận hành một "sự nghiệp" riêng.
Băn khoăn về ranh giới đạo đức nghề nghiệp — liệu chia sẻ kiến thức ra ngoài có xung đột với công việc hiện tại?
Và sâu xa hơn: liệu mình có đủ uy tín để người khác chịu trả phí học từ mình?
Ở chiều ngược lại, nếu bạn là người muốn học thêm để có nghề thứ 2 hoặc thăng tiến nhanh hơn trong nghề nhân sự, bạn cũng đang đối mặt với một vấn đề khác: thông tin thì tràn lan, nhưng tìm được nguồn học đáng tin cậy, cô đọng, áp dụng được ngay lại chẳng dễ chút nào.
Webinar tháng 8 của MentaCare sinh ra để giải quyết cả hai bài toán đó.
Về webinar "Biến Chuyên Môn Nhân Sự Thành Nghề Thứ 2: Cách Chuyên Gia Kiếm Thu Nhập Từ Tri Thức"
🗓 Thời gian: 20h00 – 22h00, Thứ Năm, ngày 20/08/2026
💻 Hình thức: Online
Đây là webinar dành riêng cho những ai đang nghiêm túc tìm kiếm một nghề thứ 2 xuất phát từ chuyên môn quản trị nhân sự sẵn có, thay vì phải học lại từ đầu một lĩnh vực xa lạ.
Nội dung chương trình — 4 phần trong 120 phút
Phần 1 — Bức tranh nghề tay trái 2026 Xu hướng đa thu nhập đang diễn ra như thế nào, và vì sao "thương mại hoá kiến thức cá nhân" — dạy học, coaching, xây cộng đồng chuyên môn — đang là làn sóng nghề thứ 2 mạnh nhất hiện nay.
Phần 2 — Góc nhìn Quản trị Nhân sự Làm sao quản lý thời gian và năng lượng khi cân hai đầu việc. Ranh giới đạo đức nghề nghiệp cần lưu ý khi làm nghề thứ 2 song song với công việc chính. Và quan trọng nhất: cách chọn đúng hướng đi cho nghề thứ 2 phù hợp với chính chuyên môn HR bạn đang có.
Phần 3 — Sức khoẻ tinh thần khi "cày 2 việc" Nhận diện sớm dấu hiệu burnout trước khi nó xảy ra, và chiến lược để duy trì nghề thứ 2 một cách bền vững — thay vì "bùng cháy rồi tắt lịm" chỉ sau vài tháng.
Phần 4 — Chiến lược & phương pháp gia tăng thu nhập từ tri thức: Kỹ năng Coach, Tư vấn, Xây dựng tài liệu
Phần 5 — Q&A trực tiếp cùng diễn giả: Mang câu hỏi của bạn đến — dù bạn đang là TTS mới vào nghề hay HRD đã có nhiều năm kinh nghiệm và đang tìm hướng đi cho nghề thứ 2 của riêng mình.
Tham gia webinar này, bạn sẽ:
✅ Nắm được bức tranh thị trường nghề thứ 2, nghề tay trái năm 2026, đặc biệt là hướng đi "kiếm tiền từ tri thức chuyên môn"
✅ Có trong tay khung quản lý thời gian – năng lượng để làm hai việc mà không kiệt sức
✅ Biết cách nhận diện sớm dấu hiệu burnout và chiến lược phục hồi khi theo đuổi nghề thứ 2
✅ Hiểu rõ cách biến kinh nghiệm quản trị nhân sự của mình thành sản phẩm tri thức có thể thu phí — nền tảng để xây dựng nghề thứ 2 lâu dài
✅ Tiếp cận nguồn kiến thức được kiểm chứng bởi chuyên gia thật — không phải thông tin trôi nổi, thiếu căn cứ trên mạng xã hội
Diễn giả:
Mr. Trần Tiến Công — CEO & Founder VCI International
Ông Trần Tiến Công là Đồng sáng lập & CEO của Vietnam Coaching Institute (VCI), với 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực coaching và phát triển con người. Sở hữu nhiều chứng chỉ như Professional Certified Coach và Master Spirit Life Coach, được đào tạo qua các chương trình của ICF, Rhema International Training Group Inc. và Certified Coach Alliance.
Ông từng hợp tác với các tổ chức, chuyên gia uy tín như Tony Robbins và Jack Canfield, đồng thời đã đồng hành đào tạo hơn 2.000 coach thông qua chương trình Certified Coaching của VCI và thúc đẩy hoạt động coaching tại Việt Nam.
Với niềm đam mê khai phá tiềm năng con người, ông tập trung giúp cá nhân phát triển năng lực, định hướng đúng và xây dựng cuộc sống ý nghĩa, trọn vẹn.
TS. Hồng Duyên — Người dẫn đường cho hành trình tìm nghề thứ 2 từ chuyên môn HR
Không phải ai chia sẻ về nghề thứ 2 cũng có đủ trải nghiệm thực chiến để dẫn dắt người khác. TS. Hồng Duyên là một trong số ít chuyên gia tại Việt Nam hội tụ đầy đủ cả chiều sâu học thuật lẫn kinh nghiệm thực tiễn để nói về chủ đề này:
Founder & CEO Công ty cổ phần Học viện HR & MentaCare, Founder & Admin Group 101 Quản trị nhân sự với gần 100.000 thành viên — một cộng đồng chuyên môn nhân sự lớn hàng đầu Việt Nam.
Tiến sĩ Kinh tế, chuyên ngành Quản trị nhân sự; giảng viên đại học; Thành viên Hội đồng khoa Kinh tế và Quản lý nguồn nhân lực, Đại học Kinh tế Quốc dân.
Executive Coach với chứng chỉ coach quốc tế ICF PCC.
Tác giả của 3 cuốn sách về Quản trị nhân sự: Quản trị nhân sự thời GenZ, Quản trị nhân sự đúng ngay từ đầu, 7 bí quyết Chạm đỉnh cao nghề Nhân sự, cùng nhiều ebook và giáo trình đại học khác.
Từng đảm nhiệm các vị trí: Giám đốc Nhân sự, Giám đốc Vận hành, Giám đốc Sale & Marketing, Giám đốc Chiến lược, và hiện là Chuyên gia tư vấn chiến lược doanh nghiệp.
HRBP cho hơn 20 doanh nghiệp thuộc hệ sinh thái Vingroup ở nhiều ngành nghề khác nhau.
Mentor/Coach chuyên nghiệp, hỗ trợ trực tiếp cho các Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng Nhân sự của các Tập đoàn lớn, cũng như Trưởng phòng, Phó Tổng phụ trách kinh doanh của nhiều doanh nghiệp SME.
Chính bản thân TS. Hồng Duyên cũng là minh chứng sống động cho việc biến chuyên môn nhân sự thành nhiều nghề thứ 2 khác nhau — từ viết sách, giảng dạy, coaching, đến xây dựng cộng đồng gần 100.000 thành viên. Đây là người phù hợp nhất để chỉ ra con đường thực tế, chứ không chỉ lý thuyết suông.
Bạn có phù hợp để bắt đầu nghề thứ 2 từ tri thức nhân sự?
Webinar này dành cho bạn nếu:
Bạn đang làm nhân sự ở bất kỳ cấp độ nào — từ thực tập sinh đến giám đốc nhân sự — và muốn tìm thêm một nghề thứ 2 cho nguồn thu nhập của mình.
Bạn có chuyên môn, kinh nghiệm nhưng chưa biết bắt đầu "bán" tri thức của mình từ đâu để biến nó thành nghề thứ 2.
Bạn muốn học thêm kỹ năng mới để phát triển sự nghiệp, nhưng cần một nguồn học đáng tin cậy thay vì tự mày mò.
Bạn tò mò về mô hình cộng đồng chuyên gia và muốn là người tiên phong trong làn sóng nghề thứ 2 từ tri thức.
Câu hỏi thường gặp về nghề thứ 2 cho người làm nhân sự
1. Người làm nhân sự có thể bắt đầu nghề thứ 2 mà không cần bỏ việc chính không? Có. Đây chính là trọng tâm của webinar — hướng dẫn cách xây dựng nghề thứ 2 song song với công việc HR hiện tại, thông qua việc đóng gói kiến thức thành sản phẩm tri thức, mà không cần từ bỏ sự nghiệp đang có.
2. Nghề thứ 2 từ chuyên môn nhân sự có những hình thức nào? Phổ biến nhất gồm: viết bài chia sẻ kiến thức, xây dựng khoá học online, tổ chức các buổi coaching 1-1, và tham gia hoặc xây dựng cộng đồng chuyên môn — tất cả đều được đề cập chi tiết trong webinar.
3. Làm nghề thứ 2 có nguy cơ dẫn đến burnout không? Đây là lo ngại chính đáng và cũng là lý do webinar dành hẳn một phần riêng để hướng dẫn cách nhận diện sớm dấu hiệu burnout và chiến lược duy trì nghề thứ 2 một cách bền vững, thay vì kiệt sức sau vài tháng.
4. Webinar này có phù hợp với người mới vào nghề nhân sự không? Có. Chương trình được thiết kế cho toàn bộ hành trình nghề Nhân sự, từ thực tập sinh (TTS) đến giám đốc nhân sự (HRD), nên dù bạn ở giai đoạn nào cũng có thể tìm thấy hướng đi phù hợp cho nghề thứ 2 của mình.
Đăng ký tham gia ngay
Số lượng chỗ tham dự có giới hạn để đảm bảo chất lượng tương tác trong phần Q&A cùng TS. Hồng Duyên.